同一労働同一賃金ガイドラインにみる実務と対策

ただ、同一労働同一賃金の仕組みが定着すれば、新たな優秀人材の発掘や生産性の向上につなげていけるかもしれません。 ここでは制度の理解をより深めるために、両者から見た良い点と悪い点を解説していきます。

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賃金だけでなく、通勤交通費や住宅手当などの諸手当や、休暇などといった待遇面でも不合理な格差を無くすことがポイントです。

同一労働同一賃金ガイドラインにみる実務と対策

裁判外紛争解決手続(行政ADR) 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) パートタイム・有期雇用労働法に関する総合的な問い合わせ先は、各都道府県ごとにある労働局の雇用環境・均等部(室)になります。 例えば、業績に対する貢献度で計算をするのであればきちんと貢献の程度を見て評価しなければならず、そこに違いがあるのなら違いに応じた支給を行わなければならないとあります。

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とはいえ、1社だけ値上げに踏み切るのは、なかなかできません。

同一労働同一賃金のガイドライン、企業の対応方法を徹底解説!

)に関し講ずることとしている措置の内容について、当該短時間・有期雇用労働者に 説明しなければならない。 非正規雇用者の中には、「自分の都合のよい時間に働きたいから」という理由であえて非正規雇用を選ぶ方も多く、ライフスタイルの多様化による影響も少なからず反映されているデータと言えるでしょう。 )、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、 不合理と認められる相違を設けてはならない。

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2018年12月28日 「同一労働同一賃金ガイドライン」等を掲載しました。

同一労働同一賃金ガイドラインにみる実務と対策

格差をつける場合には、職務内容、配置の変更範囲など、客観的・具体的な実態に照らし、合理的な説明ができるように準備が必要となります。

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また、病気休職の場合は(p11)、非正規社員のうち無期雇用のパート社員であれば、無期雇用のフルタイム社員と同じ病気休職を付与しなければなりません。

連合|労働・賃金・雇用 均等待遇原則(同一労働同一賃金)

二点目の役割等級制度と行動評価の導入については、人事評価制度の抜本的な改革となりました。

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企業としての価値を守るためには、損害賠償リスクを避けなければいけません。

パートにも賞与が必要?同一労働同一賃金 法改正のポイント解説介護・障害福祉事業の会社設立、開業、立ち上げ タスクマン合同法務事務所

これを踏まえて、自社の人事制度でもれや間違いがないかチェックしてみましょう。

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オープンな正社員登用・職種間転換制度も実施。 従来から男女雇用機会均等法と育児・介護休業法とパートタイム労働法に基づくADRが行われてきましたが、 パートタイム・有期雇用労働法の施行後は、均衡待遇や待遇差の内容と理由の説明についても対象となります。