リクルートキャリア「HRアセスメントソリューション事業」のリクルートマネジメントソリューションズへの承継のお知らせ | プレスリリース | リクルートキャリア

植田:仕事の進め方で言うと、C社では、「営業は営業チームの単位で仕事をする」というふうに、一つの職種のなかで仕事を進めることが多かったのですが、リクルートマネジメントソリューションズでは自分以外の職種との協働が必要になります。

大学進学後居酒屋でアルバイトをしております。

リクルートマネジメントソリューションズの本選考対策(選考フロー/企業研究/内定者のアドバイス)【就活会議】

詳細情報 社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎 ウエストタワー 対応エリア 全国 海外 事業内容 私たちは最も重要な経営資産のひとつである「人と組織」をテーマに、マネジメントが直面するさまざまな課題の解決にあたるリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。 設立の目的 HRR株式会社の提供する人材・組織診断サービスおよび人事制度構築サービスと、HRD事業部の提供する教育研修サービス(いずれも法人向けサービス)とを統合的に提供し、顧客ニーズに対して一層の広がりと深まりをもって応えていくことを目的とします。 Q 御社は、ご自身のように「個と組織を生かす」という考え方に共鳴して入社される方が多いのでしょうか? 坪谷 確かに社内を見渡せば、メンバーはみな「個と組織を生かす」ためのマネジメント領域を担うにあたって、何かしらの「芯」を持っているように思います。

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口コミ投稿日:2021年02月 7日. 5 社員同士の関係性は非常にフラット。

リクルートマネジメントソリューションズの本選考対策(選考フロー/企業研究/内定者のアドバイス)【就活会議】

なぜここでキャリアを積みたいのか。 たとえばある企業にとっての「いい組織とは何か」を自分なりに考えて協働者に相談しても、「あなたが言っているいい組織って本当にそう?」と言われることは多々あります。 「新たな経営戦略にあわせて期待する人材の要件を定め、それに基づいて、採用、評価、育成とを一貫したものにしていきたい」• 当時は今とは比べ物にならないくらいの学歴社会でしたが、そのなかで、学歴ではなく個人の個性や強みを生かすべきという理念を持って出したのがSPIでした。

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私たちは、こうした一見矛盾する人・組織の問題と向き合い続け、多くのお客様の課題解決を支援してきました。

会社プロフィール

僕がリクルートマネジメントソリューションズに志望する理由は僕の夢が日本人が生き生きと働ける環境を作ることだからです。 9 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 850万円 35万円 5万円 200万円 50万円 給与制度: 他のリクルートグループと違い、年功序列的な上がり方をしていく。

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また、18年間サッカーというチームスポーツをしてきて一人一人の強みや持ち味を生かすことで組織の成長に繋がる経験を多くしてきました。 社会において、人が集まれば組織ができ、組織ができれば必ず問題が生じます。

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福井:B社では営業として採用に関わっていたのですが、そのなかで人材に関する社会の変化を目の当たりにしたのがきっかけです。 人事や研修関連の業務に携わった経験がなくても、たとえばITソリューションの提案営業をしていて、実はお客様に成果をもたらすためにはプロジェクトマネジメントこそが重要だと気づき、マネジメント領域に関心を持ってこの分野を究めたいという人など、「文脈」が通っている方であれば活躍できる可能性はあります。 そうした長期ビジネスなので、「自分はお客様の事業や組織をとことん知って考え抜いたんだ」という自分への自信がないと、当社で仕事を続けていくのは厳しいかもしれません。

この会社は事業内容が難しいため業界研究はあまり必要ではありません。 満足度100%を目指しましたが参加者のアンケートでは90%が満足していると回答がありました。

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その活用領域は、人材の採用、昇進・昇格、育成、組織変革など、組織・人材マネジメントのさまざまな場面に及んでおり、測定対象もまた、人材の能力・特性から組織の状況まで、多岐にわたります。 そこで、「各業務の意味や目的を示し、業務に前向きに取り組める支援」「部長目線での業務難易度の設定」を行った。 私たちの強みは、やはり「実効性のための総合力」。

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1つ目は、インターンシップ・説明会で配布された資料を読み込んだことである。 新会社の事業見通し 統合新会社は、売上規模130億円、従業員規模で330名となる予定です。

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

座談会後も30分は自由時間があり興味のある人へ話を聞くことができた。 個人としては家庭状況が悪く毎日アルバイトをしなければ部費を払うことが困難な状況でしたが朝の自主練習を毎日一時間行いました。 この強みを活かし、クライアント企業の全体最適に向けて必要な視点を洗い出し、現場で働く人々まで巻き込むことで企業の問題解決に貢献したい。

Q 御社は研修領域や人事コンサル領域で国内最大手のファームですが、その強みはどこにあるのでしょう? 坪谷 リクルート マネジメント ソリューションズは、「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、マネジメント領域全般を扱うサービスを提供しているプロフェッショナルサービスファームです。

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他方、考え抜き、協働できる力が高まっていけば、よい仕事がどんどんできるようになり、かつワークライフバランスも非常にとりやすくなる。 最近、人材不足の影響により、中小企業から大手企業への転職など、今までではあまり実現し得なかった転職が増えてきているんですね。

新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています。